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前程无忧11月企业用人报告:外卖小哥大火 软件工程师竞争压力大

时间:2020-12-01 13:54:40 来源:消费日报网综合

  中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日对2020年1-11月的行业、城市、职能的招聘供需数据进行分析并发布《2020年11月企业用人需求报告》(以下简称“报告”)。

  由于疫情在2020年四季度出现反复,全球经济的式微,2021年的企业招聘预计仍将继续趋于谨慎。但是中国对疫情的有效管控,经济在全球最先恢复,使得跨国公司将会越来越多转移在线业务和员工服务至中国,民营企业中的强势大厂将加快跨界发展和全产业布局,而多数国有企业将持续开展较大规模的数字化战略,对于年轻人才的招聘也将不停步。2021的就业市场仍然机会和调整并存,不同行业、不同专业和不同年龄的打工人处于冰火两重天的就业环境。

  这一数据并未包含前程无忧旗下的应届生求职网(yingjiesheng.com)和拉勾(lagou.com)。

  送餐员(外卖小哥)登顶企业职位需求量榜首

  《报告》显示,送餐员(外卖小哥)以平均一家企业发布49个职位(去重,即一个发布职位可招聘多人)登顶企业职位需求量榜首,其次分别是普工/操作工(平均22个去重职位)、医药代表(平均18个去重职位)和销售(平均16个去重职位)。

  美团研究院发布的《2020年上半年外卖骑手就业报告》从侧面印证了送餐员(外卖小哥)的全年需求,其平台今年上半年有单骑手数达到295.2万人,同比增长16.40%。纵观全年热点新闻,送餐员(外卖小哥)频频走上C位,以送餐员(外卖小哥)为代表的灵活用工的招聘需求近几年来已经吸纳了众多小镇青年、去产能产业工人等人群就业,以煤城鹤岗为例,接近一成的外卖平台骑手曾做过矿工,以煤炭能源为代表的传统行业工人转型到新兴服务行业已然成为一种新趋势。

  另一方面,有增就有减,以客服专员/助理、店员/营业员、咨询热线/呼叫中心服务人员等为代表的重复劳动、低价值产出岗位,以及初中级管人员的需求,自2018年首次出现较大幅度减员后,持续第二年同比招聘量再次下降一成以上。

  Java开发工程师、软件测试工程师等职位投递比靠前,就业竞争压力大

  招聘市场中,企业作为需求方、个体作为供给方扮演着平衡木两端的不同角色。《报告》说投递人数比、投递简历数量等数据发现,虽然房地产、互联网/电子商务、计算机软件行业的发布职位数较大,但其从业者同时也面临着较大的就业竞争压力。计算机软件行业以21:1的投递比位居首位,其次是互联网/电子商务(20:1)、房地产(20:1)。而交通/运输/物流(8:1)和零售(7:1)的平均投递比较低。

  从投递行业职能来看,Java开发工程师(37:1)、软件测试工程师(35:1)、Web前端开发(23:1)等职位的投递比明显高于12:1的平均水平。技术的迭代使和数字化加速,使得一方面人才缺口不断扩大的技术领域,另一方面也在加快人才的更新。

  流动率不足,雇主和求职者的满意度均不高

  工作安全感陷入低谷的打工人在2020年不敢轻易跳槽,这在一定程度上也抑制了企业的招聘需求。由于异地求职的意愿下降,租房等成本居高不下,大厂收到的简历量普遍高于往年,而雇主品牌知名度不高的雇主则招聘效果差强人意。不少中小型民营企业不得不提高薪酬水平,招聘成本不降反增。

  与此同时,基于人头冻结、企业用人量有明显的弹性,比如双11或者节假日用人增加等,在效率优先的趋势下,企业灵活用工的需求大幅增加。而对于求职者,路上的时间、工作的强度和安全以及稳定性都成为重要的考虑条件。

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说,对雇主的需求调查发现,大多数雇主2020年的经营都经历了一季度停滞,二季度快速反弹,三四季度趋于正常的路径。与之匹配的是企业用人需求也走了相似的曲线:2020年第一季度“防疫”成为企业最大的工作重心,用人需求极大地受到压制,但是二季度职位快速反弹,51job上的日均职位发布量已经达到去年同期的81.6%,三季度企业的用人需求进一步增加,逐步恢复到2019年的水平。特别是企业的毕业生招聘需求已经超过上一年。1~11月的职位发布量(去重)近1300万条,超过去年同期的90%。但是雇主的用人数量、技能要求,求职者对就业质量和异地求职的态度都发生了明显的改变。


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编辑: 钱龙
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