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江西为引“金凤凰”栽下“梧桐树”
全省多举措引才 打出人才强省建设“组合拳”

发布时间:2018-05-14 20:58  来源:消费日报网   浏览量:

        本网讯(记者周雨农)5年安排100个亿人才发展经费,南昌打响了人才强市建设的“第一枪”;随着《上饶市大数据人才支持服务办法》的深入实施,上饶市开启了大数据产业发展的新时代;赣州市成立招才引智局,组建人才服务中心,为人才创新创业提供了优质高效的服务……江西各设区市出台“人才新政”,推出引才系列重大举措,为引“金凤凰”栽下“梧桐树”。这都是对标中央、江西省委关于做好人才工作的总体要求。
 
 
 
        引才工作,引进是前提、留住是关键、使用是根本。5月14日,记者从江西省市人才政策集中发布会获悉,2017年以来,江西省委在制定人才政策、实施人才工程、搭建人才平台、优化人才服务方面推出一系列重大举措,打出了人才强省建设的“组合拳”。特别是人才创新创业引导基金、人才服务银行、服务支持人才创新创业示范基地等,都是极具有开创性的政策举措。
 

        深化人才发展体制机制改革,推动各项人才政策落地见效
 

        去年1月,江西省委制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(简称为《实施意见》),围绕人才引进培养、评价激励、服务保障等方面提出了46条改革措施。主要包括改革人才管理体制、健全人才引进培养支持机制、创新人才评价激励机制、创新科技成果转化支持机制、健全人才流动机制、优化人才服务保障机制等改革创新。
 

 
中共江西省委常委、组织部部长,省委人才工作领导小组组长赵爱明值此,表达全省爱才的诚意、聚才的实招、用才的良方
 
        在《实施意见》引领下,省直各单位纷纷根据自身职能,围绕编制、职称、科技成果转化等人才最关心、最迫切需要解决的突出问题,出台了41个人才改革配套文件。通过制定人才引进编制优惠政策,建立编制周转池,引进人才和本土人才一视同仁,对高层次人才优先用编,为一批博士和高级职称人才解决了编制问题。通过出台《深化职称制度改革实施意见》,克服“唯学历、唯职称、唯论文”等倾向,对留学回国人才、有突出贡献人才、急需紧缺人才开辟职称评审“绿色通道”,按业绩和能力直接审定高级职称,目前已有79名人才通过“绿色通道”取得高级职称。通过出台《鼓励科研人员创新创业的若干意见》,最大限度下放科研单位自主权,给科研资金的使用 “松绑”,目前已推动省属科研院所及高校转化科技成果360多项。按“分级分层、属地管理、严格规范、优化服务”的原则,出台了解决高层次人才子女就学问题的具体操作政策。为海外高层次人才办理签证提供便利,来赣工作的海外高层次人才及家属办理签证时限由7个工作日缩短至5个工作日,办理居留证件时限由15个工作日缩短至10个工作日。
 

        实施重大人才工程,打造一支强有力的“人才赣军”
 

        中共江西省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠介绍道,去年11月,在省委省政府主要领导的高位推动下,举全省之力启动实施了引进培养创新创业高层次人才“千人计划”,即省“双千计划”。这是江西目前最高层次的人才工程,计划用5年左右的时间,面向省外和国(境)外,引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队,面向省内重点培养1000名左右高层次人才。预计5年投入经费20亿元,其中对人才的资助最高达300万元,引进类人才还可提取其中30%用于改善个人生活条件,对团队的资助最高达800万元。
 


中共江西省委组织部副部长、省委人才工作领导小组副组长徐忠发布全省人才政策
 
        在实施过程中,省“双千计划”突出了三个对接:对接重点产业发展,围绕江西经济社会发展需求,重点引进培养新一代信息技术、生物医药、新型光电、航空制造、新能源、新材料等江西重点战略性新兴产业急需紧缺人才和高层次人才团队,推动江西在关键核心技术和自主知识产权上实现突破;对接重大人才工程,引进类项目设置参照国家“千人计划”做法,培养类项目设置参照国家“万人计划”计划做法;对接高端人才资源,对外省国家“千人计划”“万人计划”、国家杰出青年科学基金、“长江学者奖励计划”、中科院“百人计划”、国家优秀青年基金等国家重大人才工程入选者,申报有关个人引进项目的,开辟绿色通道,直接进入考察环节。
 

        创新人才支持服务手段,营造创新创业良好环境
 

        没有好的平台,人才就没有用武之地。2017年以来,江西下力气打造了一批具有江西特色的人才发展平台。与中国井冈山干部学院共同建立了“江西省对接高层次人才联络站”,充分发挥中井院培训资源丰富、高层次人才来往频繁的优势,为全省高校、企业、科研院所与国内高端人才对接搭建了桥梁。去年以来,已与200多名顶尖专家进行了对接。全省注重发挥高端平台集聚人才的作用,大力推进院士工作站等平台载体建设,目前全省已建有院士工作站161家,柔性引进150名院士和1100多名顶尖专家;建有博士后工作站、博士后创新实践基地209家,累计招收博士后研究人员146人。同时,创新实施“海智计划”,建成30家“海智计划”工作站,与海外科技团体及科技人才建立经常、密切的联系,已引进156名海外专家和团队,开展合作项目100多个。
 

        为了解决融资难,全省创新设立了省人才创新创业引导基金,重点用于吸引、培育和支持高端人才或优秀人才团队实施创新创业项目。主要包括,省级以上重大人才工程入选者或省部级以上科技奖项主要完成人牵头实施的创新创业项目;以及取得先进创新成果或核心技术,拥有自主知识产权的优秀人才和人才团队牵头实施的创新创业项目。由省科技厅、省工信委、省教育厅等相关单位负责筛选和推荐人才项目,省财政投资集团公司负责招募和筛选优质基金团队,让人才和基金团队双方对接协商,达成投资合作协议,用市场化手段实现人才与基金团队的准确匹配,推动优秀人才和优质基金强强联手、共同发展。去年9月,省人才创新创业引导基金正式启动,目前已成功实现了子基金、投资项目“双落地”,子基金规模已达4个亿,南昌大学特聘教授孙润光博士已获1500万元的基金支持,开展科研成果转化。
 

        为进一步发挥金融对人才发展和创新创业的支撑作用,全省设立了全国首家专业化人才服务银行——江西人才服务银行。主要根据人才个性化、差异化的金融需求,为人才量身定制精准化、专业化、多元化的金融服务,包括“乐业”和“安居”两大类。截至目前,已为一批高端人才创新创业提供了基准利率信贷支持6.12亿元,为一批高层次人才发放了赣才卡和人才专属信用卡,让他们享受专属优质的生活消费服务。
 

        为不断优化人才服务环境,形成产业集聚人才、服务留住人才、人才推动发展的良好态势,全省专门制定出台了省级服务支持人才创新创业示范基地创建实施办法。主要有以下三个特点:一是在创建上注重示范引领。从2017年起,力争通过3年时间,在每个设区市及赣江新区,各创建1-2个省级服务支持人才创新创业示范基地,示范带动整个区域人才服务工作升级。二是在标准上注重产业导向。示范基地创建主体,应为符合我省产业发展方向,对我省产业发展具有一定引领带动作用,且具有较好的服务人才创新创业基础的特色产业园区,具备产业特色鲜明、人才集聚力强、服务功能完备等基础条件。三是在支持上注重优势叠加。示范基地享受“四个优先”人才支持政策,即人才优惠政策先行先试、急需紧缺人才优先开发、人才创新平台优先搭建、人才配套服务优先保障。目前,上饶大数据产业园和鹰潭移动物联网产业园已建成首批省级示范基地,为程维、王文京等一批掌握核心技术、引领产业发展的高端人才提供了优质服务。
 
 
此次活动吸引了300多名博士来到江西高校、科研院所和企业洽谈签约。图为部分博士以上高层次人才代表与用人单位签约现场
 
        随着多项人才改革举措的密集出台和落地,人才发展环境不断优化,江西已成为海内外高层次人才创新创业发展的沃土。江西省人社厅党组成员、副厅长刘克琦表示,五年来,江西引进博士以上高层次人才3131人,引进海外高层次和急需紧缺人才1.5万人次。今年,全省力争全年引进1000名博士以上高层次人才。
 
 

【责任编辑:ZYN】

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