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心中有梦要行动,全力以赴向前冲
——记新华保险高峰会2017年度先进个人、吉安中支总经理吴部造

发布时间:2018-05-08 18:16  来源:消费日报网   浏览量:

        吴部造2005年加入新华保险,现为江西分公司吉安中心支公司总经理。进入新华的13年期间,他对工作严谨认真,锐意进取,以身作则,身先士卒;热爱生活,乐于助人,并以专业的业务水平及精湛的业务素质带领吉安中支全体员工积极工作,无愧于一个充满上进心和活力的领头羊。

        2017年,吉安中支坚定不移的贯彻落实总公司转型战略要求,围绕总公司“加快转型发展,强化自主经营”为工作主线,以“收入翻三番”为文化引领,全体管理干部和员工队伍坚持放大格局,挑战业务新高,狠抓合规经营,实现创费和收入大幅提升的新局面。2017年,吉安中支首年价值保费年度累计达成3557万元,年度计划达成率100%,同比增长4%;首年期交保费年度累计达成12639万元,年度计划达成率111%,同比增长27%;十年期以上期交保费年度累计达成9526万元,年度计划达成率114%,同比增长44%。

        坚持围绕总公司提出的“深化转型,自主经营”的工作要求。吴部造强化队伍建设、技能提升、渠道建设、产能提升、任务层级落实,尤其重视每日日平台目标细分及达成检视,让机构养成日常经营习惯,并对于节点业务集中提出冲刺要求并布署达成较为理想。通过过程把控和困难评估,全面总结成绩与不足,集中一切力量确保达成目标。同时本着以客户为中心的原则召开形式多样的客户答谢活动,通过赋予权客户电话回访及现场保单讲解、理赔创品牌、客户权益告知、普及掌上新华等客户增值服务将客户服务工作细化,做好客户经营服务。

        坚持高举绩、高产能、高留存。吴部造提出要坚持三高团队建设,以收入翻三番为文化引领,统一思想,统一节奏。通过每月的经营分析会议,加强产品运作,把握月度、季度、年度经营节奏,加强提升各业务指标,加强差勤管理及活动量管理,凝聚力量,真抓实干,突破自我,强化各渠道基础建设,强队伍销售能力,同时做强队伍管理能力,坚定转型攻坚发展,加速业务进度,着力提升“三高”建设,以新时期发展理念武装自己,不断追求,不断进步,采取“充分、务实、高效”的工作方式,放大格局,坚定信念,为吉安中支的发展做好坚实基础。

        坚持精耕细作,倡导绩优及三准文化。吴部造尤其重视绩优文化,绩优体系精细化运作,制定了专项绩优推动全年方案,并各机构设定专项督导人对绩优人员进行专项追踪辅导,其中2017年个险12个月以上全明星人数43人。新增重抓三准人员:每个季度都推动准主任及准部经理、准总监工程,通过机构恳谈,中支专项培训,微信专群及专项晋升督导视频会,督促准主管及准部经理、准总监晋晋升,2017年共晋升主管54人,部经理3人,总监1人。

        坚持“外树品牌,内树文化”,培养队伍正确的价值观。消除观念束缚,倡导荣誉文化、绩优文化、服务文化,责任文化,感恩文化。吴部造倡导队伍对工作认真负责,有责任有担当,有执行,并通过系列活动增强团队凝聚力,增强全体员工的归属感和责任意识。吴部造坚持理赔创品牌为指导思想,以总目标为驱动力量,紧密围绕总公司和江分大发展主旋律,吉安中支各机构配置柜面一体机,让吉安的每一位客户体验极致服务。吉安中支全体员工以积极的精神面貌,更好、更快、更可信的支持业务发展。

        坚持合规经营,诚信服务。吴部造倡导合规文化坚决摒弃侥幸心理,全员提高风险合规意识和风险管理水平,在经营发展的任何阶段全员都将风控工作摆在首位,严守风险防范的底线,对公司负责、更对自身职涯负责。


      吴部造
  
         不忘初心,牢记使命,努力拼搏。2018年,吴部造带领吉安中支将继续坚定贯彻和落实总公司和监管的各项政策和要求,深入认识和解读当前市场环境和监管形势的巨大变化,全中支上下同心,主动适应、积极思考、创新观念、高效落实,挑战更高的辉煌。

【责任编辑:ZYN】

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