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踏上新征程 期待新气象
阳煤三矿“党建+”模式激励党员勇担当善作为

发布时间:2018-10-24 16:17  来源:消费日报网   浏览量:

       今年以来,阳煤三矿党委推行“党建+”模式,通过“党建+安全生产与创业”、“党建+契约化管理”、“党建+形式任务教育”,将党建工作与各项工作深度融合,突出党建工作的领航作用,凝聚起了“不忘初心勇于担责任,牢记使命建功新时代”的强大合力。
      “我们没有任何理由懈怠,没有任何理由固步自封。一代人有一代人的长征路,我们就是要接住接力棒为阳煤三矿职工寻找新的战场,开辟新的阵地,不忘初心,继续前进,战胜困难,无愧后人!”这,已经成为阳煤三矿广大党员干部的共识。

                                                                                                                                         党建+安全生产与创新”,加快转型发展步伐
       阳煤三矿党委以党的十九大精神为指导,推进“两学一做”常态化制度化,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,紧紧围绕集团公司党建工作的总体思路和部署,主抓三件大事,为企业安全生产经营和可持续发展提供强有力的政治保障。
       全力做好安全生产工作。安全是永恒的主题,安全生产是一切工作的前提和保证。特别对于阳煤三矿特殊的内外部环境来讲,更需要逐级压实安全生产责任,全力以赴确保安全。为此,阳煤三矿积极开展“共产党员先锋岗”活动,创新安全宣教“12法”,发挥党员先锋模范带头作用,运用易懂易学的教育形式传递安全正能量。加大履职尽责不到位的问责,把深入井下走动巡查作为评价干部的重要指标,不仅评价下井次数、巡查次数,更要评价其下井和到现场后查处了哪些隐患、纠正了多少违章,帮助基层解决了多少问题。对工作漂浮、履职不力、整改措施不落实。甚至在下井、跟班带班方面弄虚作假的干部,严肃追责,曝光亮相。
       全力做好七元矿办证、复工相关工作。这是事关阳煤三矿的接续和职工的福祉,矿党委号召全矿上下关心、关注、支持、鼓励,尽一切可能给相关部门和工作人员以各种方便。同时,矿党委教育职工,还要保持足够的信心和耐心,并在这个“等待”的时间内,做好开赴七元矿的准备。包括心理的、知识的、能力的、专业的等各项准备,特别要把相应的培训工作针对性地抓前抓早。
       全力做好闯市场、探路子、找岗位的创业工作。七元矿按照现代化矿井的需求,总人数将控制在2500人左右,而阳煤三矿仅原煤系统在册职工近6000多人。怎么办?等不是办法,干才有希望!   面对跌入谷底的企业境况,只要不放弃,怎么走都会是上坡路。去年以来阳煤三矿党政进行了卓有成效的尝试和探索,7支采掘队组先后赴外地、外矿承揽工程,不仅走出去带了个好头,给全矿挣了“外快”,同时也为下一步再走出去积累了经验。去年底,矿党政还与山煤集团鑫顺煤业接洽,探索全托管模式承包经营煤矿。目前,鑫顺煤业首个工作面的安装任务已经完成,择机开刀出煤已是箭在弦上。今年3月份开始,阳煤三矿木场队勇敢地“走出去”与一矿签订了木材加工任务,成为阳煤三矿地面队组第一家凭借自己的胆识、勇气,寻找到新战场的对组。6月28日,在集团公司的大力支持下,经过矿党政和全矿职工的努力,左权永兴煤矿划归阳煤三矿管理,更是为阳煤三矿职工的划转分流扩宽了空间。矿党政还提出了“以空间换时间”,依托现有的硬件设施,整体保留现有工业遗产、打造煤炭工业文明遗址公园的设想。经过一年多的努力,6月12日,阳煤三矿国家工业遗产申报工作得到了阳煤集团和市政府同意并批准申报,目前阳煤三矿国家工业遗产申请书已报送到山西省经信委。如果这一设想能够顺利实施,可以有效解决阳煤三矿就业压力,提供战略缓冲的时空,成为阳煤集团和阳泉市新的经济增长点、阳泉西部开发的桥头堡,阳煤三矿也将成为阳泉地区旅游的集散中心。
                                                                                                           党建+契约化管理”,打造立说立行的行动计划
       阳煤三矿围绕战略目标、工作部署,分系统、分专业层层签订《责任状》,将安全、生产、经营指标细化分解,并以“契约”的形式,将责、权、利固化,层层压实,让各系统都明确在矿发展规划中的功能和定位,让各级干部明确要“怎么干”,让效益激发全体职工的工作热情和潜能,使各级干部真正成为履职尽责的主体。例如矿经营系统以项目包干为载体,核算为平台,考核为桥梁,引深“两个”总承包,推进契约化管理进程。“两个”总承包即,对全矿生产队组实行项目总承包;对辅助车间与机关部室实行工资和费用总承包。为了扎实推进“两个”总承包。阳煤三矿制定实施了《关于全矿生产队组实行项目承包、辅助生产车间实行工资和成本费用总承包的成本控制,并全面实行岗位精细化管理的试行办法》,为“两个”总承包的顺利推进,实现契约管理立了规则。
       契约化管理在阳煤三矿的推行,提高了岗位工资,拓宽利润增值空间;减少了成本消耗,强化了职工的主人翁责任和成本意识,提高了工作效率,激活了企业这台机器的每个部件,确保了高效运作。
                                                                                                           “党建+形势任务教育”,营造砥砺奋进的紧迫感
       “我们向前进,我们向前闯,新的征程梦飞扬,同心共谋新发展,合力谱写新篇章……”
       2018年新年伊始,阳煤三矿开展文艺演出、体育比赛、读书朗读等寓教与乐的形势任务教育,引导全矿职工面对战略转移、生存压力挑战,转观念、扩思维、找出路。
       2月27日机关组织的“新时代,新思想。新征程”联欢会上,阳煤三矿政工部合唱了企业自编歌曲《阳煤三矿明天更辉煌》,唱出了阳煤三矿人开拓创新、砥砺奋进的豪情与壮志;工程管理部朗诵的《矿山情》,抒发出了阳煤三矿人对企业、对脚下这片热土的感恩与回报……。3月6日,阳煤三矿举办庆祝“三八”国际妇女节《拥抱新时代,巾帼展风采》联欢会,鼓励大家励精图治,开拓创新。5月10日,阳煤三矿举行第十套广播操比赛,展示了阳煤三矿职工克难攻坚、积极进取、勇创佳绩的豪迈情怀和坚定信心。5月7日,举办了以“品读书香诗韵传承经典文化”为主题的读书浪读交流会,鼓励大家与其抱怨,不如改变,撸起袖子加油干。7月1日,阳煤三矿举办庆“七一”《翰墨颂党恩,书写新时代》书法作品展,矿党委组织25名书法爱好者用毛笔书写《党章》、《十九大报告》和新《宪法》,激发了全矿职工新时代、新担当、新作为的使命感。
       开展抓典型树标兵活动,评选李杰、李晓峰、甑小小等矿山工匠、最美职工、道德模范,从而把先进典型的榜样力量转化为广大职工群众的主动实践。
       开展“感恩、忠诚、责任”教育,利用月度工会作、干部大会、政工例会等形式多次组织职工学习《善待你所在的单位》,激发大家与阳煤三矿同舟共济的积极性、主动性,凝聚职工热爱阳煤、发展阳煤、建设阳煤的磅礴力量。
       阳煤三矿还创新形势任务教育形式,建立起了“记忆阳煤三矿”微信群,利用新媒体搭建领导干部与职工沟通平台,建立下情上达、下情上传的桥梁,努力使形势任务教育工作突破时间、空间限制,随时随地对干部职工进行教育。(雷令萍 王伟)

【责任编辑:李俊文】

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