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定义未来劳动力,“2018中国劳动力管理创新峰会”成功举办

发布时间:2018-06-08 14:17  来源:中国网   浏览量:

【2018年6月7日,上海】由全球最大的劳动力管理解决方案提供商Kronos连续七年倾力打造的、大中华地区最为高端的劳动力管理年度盛会--“2018中国劳动力管理创新峰会”于6月7日在上海盛大举办。本届峰会既有来自Kronos全球高管对于未来劳动力的深度诠释,也有德勤、上海外服、DDI、汉得信息、赛意信息等一众合作伙伴带来的人力资本管理趋势前瞻,更有来自百威、迪士尼、西门子、圆通速递等全球和本土领先企业的管理实践分享。针对劳动力管理、人力资源数字化转型等话题,为与会者带来AI、机器学习等前沿思想,并展示了Workforce Central和Workforce Dimensions为代表的让前沿思想落地的创新产品和技术,为与会者带来了一场面向未来的饕餮盛宴。

 

 

本次峰会共吸引了近400位来自制造业、零售业、服务业等国内外企业的人力资源高管和运营管理精英参会,同时,5,357位场外人力资源和运营管理者通过在线直播积极参与。峰会还得到了Kronos客户——全球领先的酿酒制造商百威英博和中国领先的人力资源媒体公司HRoot的大力支持。

大会伊始,Kronos大中华区总经理缪青先生为“2018中国劳动力管理创新峰会”开幕致辞。缪青先生指出,数字化时代不可阻挡地驱动着劳动力管理的发展,科技带来进步、劳动力代际变化的同时也给予了管理者更多的挑战,不断创新与变革成为这个时代的劳动力管理者们追逐的方向。

接下来,Kronos亚太区副总裁Neil Solomon先生发表了本次峰会重要的主旨演讲“创新·赋能丨定义未来劳动力”。机器人时代来临,未来劳动力将面临自动化的全新变革。顶尖公司将日常任务自动化,建立以现代技术为基础的数字生态系统,采用推动业务的创新技术,在开发系统时将用户体验放在首位,充分运用数据重新思考劳动力。未来劳动力的变革,组织准备好了吗?

上海迪士尼度假区劳动力管理高级经理夏倩琪(Theresa Hudzinski)女士,向参会嘉宾分享了迪士尼度假区:劳动力管理的系统变革之旅。她提出,未来的劳动力管理应当是基于员工的管理,管理者应了解员工真正的需求,才能从根本上设计员工体验,提升员工的敬业度和生产率。而多元化的需求离不开数字化劳动力管理系统的高效协同。

紧接着主题演讲-人事业务转型时代下的劳动力规划和效率提升由百威英博亚太北区人事副总裁钱红孙女士带来,作为全球快速消费品行业的领军企业,百威英博劳动力管理的转折点是从在行业内率先引入综合劳动力管理系统开始的。钱红孙女士分享了百威英博的企业文化、人事业务转型及劳动力生产率提升的经验。

德勤管理咨询合伙人郑骅为参会嘉宾分享了德勤2018调研分享:劳动力规划及人工成本管理对标与诊断。在德勤2018年发布的《德勤全球人力资本趋势报告》中设计了劳动力管理调研,旨在通过从人员数量与人工成本等方面的定量指标入手,衡量企业的生产效能。基于调研结果,郑骅女士深入解读了劳动力管理调研的四大关键发现,全面分析中国劳动力规划的现状与挑战。

Kronos新一代劳动力管理产品展示环节由Kronos大中华区高级咨询经理薛小进先生和Kronos大中华区资深咨询顾问俞卿先生共同分享。通过对Kronos Workforce Central和Workforce Dimensions的最新技术演示,全方位展现了Kronos作为全球最大的劳动力管理解决方案提供商长久以来以先进的技术和深厚的行业积淀引领市场,不断地以创新的技术和前瞻的管理思想推动劳动力管理的发展。

下午场针对劳动力管理特征突出的两大行业,本次峰会特别联合中国服务行业领跑者——上海外服集团、专注数字化领导力培训发展的人力资源管理专家DDI以及领先的全方位信息化解决方案提供商赛意信息,共同打造了制造业和零售服务业两大行业专项研讨,吸引了两大行业与会嘉宾的积极参与。

制造业沙龙由Kronos大中华区咨询顾问周铁民先生开场并带来主题演讲:智能制造下重新定义劳动力生产效率管理。回顾工业4.0时代,智能工厂并不代表无人工厂,相反,先进的劳动力管理技术将驱动智能工厂的发展。周铁民先生生动地模拟了诸多制造业应用流程中劳动力管理系统的协同场景,深入解析了工业4.0时代制造业企业劳动力管理迈向成熟的转型方向与措施。

西门子作为中国最大的外商投资企业之一,2017年西门子在世界500强中排名第66位,2017年财年,西门子在华拥有32,000名员工,劳动力管理可谓是一项重要工程。作为西门子IT经理,高朝辉先生分享了西门子劳动力管理及共享服务中心信息化的重要实践经验。

接下来的主题演讲-数字化时代的考勤薪酬一站式管理解决方案由上海外服集团薪酬福利事业部解决方案部副总经理祁晓忠先生现场分享。填补上海外服集团人力资源重要版图的FSG整体外包解决方案为制造业带来了创造性的价值,用更低的成本投入有效地串联了人力资源体系的全流程,真正实现了业务闭环。

Kronos大中华区方案顾问昝威先生在制造业沙龙的最后基于Kronos多年的劳动力市场调研经验,总结了中国劳动力市场所面临的共性问题并为制造业企业劳动力管理流程优化提出了具体的可实施性建议,令参会嘉宾获益匪浅。

与此同时,零售服务业沙龙的第一场主题演讲由DDI高级顾问唐斐界先生带来。数字化时代下的新零售业人才培养与技术革新是零售服务业劳动力管理变革的核心。唐斐界先生指出:“零售业的管理像是一根鞭子,各家有各家之法,后来者虽频频效仿,但大多都没有舞好,甚至最终都被这个鞭子打到自己!所以,技术发展了,另一个挑战便是挥舞鞭子的人!”因此,人才战略才是数字化时代下劳动力管理转型的关键。

劳动力管理如何助力提升终端运营效率与客户体验?Kronos大中华区咨询顾问俞卿先生为参会嘉宾分享了劳动力管理对于提升门店运营效率的关键作用。面对人员配比、加班工时、销售转化率等棘手问题,人力资源领导团队究竟该运用怎样的方式来协同,提升效能的同时提高员工的敬业度。

通过对圆通速递EHR过去现状与痛点的分析,圆通速递EHR专家丁卫军先生为参会嘉宾解析了圆通速递的人力资源信息化建设过程,通过完成对项目重构、目标制定等重要工作,引进数字化系统高效对接直营与加盟并存的复杂组织架构的全方位劳动力规划与管理,真正实现圆通特色的多样化用工体系。

紧接着,赛意信息HCM咨询总监邱鹏先生为参会嘉宾全方位解析了Kronos在泛服务行业的应用,邱鹏先生结合唯品会、圆通速递、MO&Co等经典用户案例详细分析了人力资源管理系统应用组合方案,为参会嘉宾合理选择劳动力管理系统提供了实践性建议。

Kronos大中华区方案顾问乐磊军先生在零售服务业沙龙的结尾为参会嘉宾分享了零售服务业劳动力管理的行业特性,在零售服务行业,乐磊军先生认为劳动力管理的成熟度正在从简单的自动化向更加创新的方向迈进,并以此提出了劳动力管理系统落地实施的关键性建议。

【责任编辑:风云】

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