消费日报网讯（记者 叶德宝 口马佳丽 牛夏风 虞倩 通讯员 叶小芳 钟凌）虎年新春佳节刚过，年味尚未散尽，浙江各地众多工厂企业铆足“虎劲”，纷纷吹响复工复产“集结号”，力争一季度“开门红”。

2022年是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区深入推进之年，是杭州亚运会亚残运会举办之年。浙江省领导强调，各地各部门要以系统完备、持久深入、精准有效的助企服务，更大力度帮助企业破解发展难题，推动企业高质量发展迈出新步伐，确保一季度开门稳、开门红和社会大局稳定，努力为全国大局多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

为助力企业做好节后复工复产，实打实帮助企业解困，围绕企业发展最现实、最紧迫问题，浙江各地积极探索，推出惠民、惠企政策，助力“开门红”。

杭州推出惠企纾困十条新政 

为进一步加大惠企纾困力度，杭州市下发《进一步做好“助企开门红”有关工作的通知》，推出支持企业员工返岗补贴、企业用工补贴、春节留杭州消费券使用等10条政策，助力企业实现“开门红”。

据悉，杭州市新政策加大了对制造业企业的奖励力度。对2022年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业（不含国有及国有控股企业），且同比增长5%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元。

同时，杭州市也加大对零售餐饮业的支持力度。对2022年在库企业月度零售额增量达1000万元及以上的各类企业和个体户，单月奖励10万元，餐费收入增量100万元以上的企业和个体户，单月奖励5万元，单个企业和个体户累计奖励上限200万元。

据介绍，杭州市正积极对接国内各劳务输出大省，鼓励人力资源服务机构参与外省劳动力招聘，助力重点企业正常生产经营。2月28日前，该市对企业（不含国有及国有控股企业）租用（含合租）大巴车跨省“点对点”组织市外员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，每家企业最高不超过20万元。

在新冠肺炎疫情防控响应期间，杭州对市区企业招用市区以外户籍人员初次在市区就业，依法连续缴纳社会保险费6个月以上的，按1000元/人标准给予企业用工补贴；对民办人力资源服务机构为杭州企业推荐或派遣员工，依法缴纳社会保险费3个月以上的，按每人一次性500元的标准给予机构就业创业服务补贴，最高补贴10万元。

绍兴越城出台留工稳岗六项举措

今年恰好是中国的“体育年”，在北京冬奥会、杭州亚运会、等多个赛事效应叠加之下，位于绍兴越城区斗门街道，以健身垫、休闲垫等各类体育用品生产为主的企业给力体育（绍兴）创新与智造中心早早迎来了开工，企业的裁剪车间、缝纫车间和包装车间的员工已经陆续返岗并恢复生产。

正月十五之后，给力体育（绍兴）创新与智造中心的各条生产线将达到满负荷运转，据该公司负责人介绍，目前各类生产订单已经排到了9月份，预计今年的产量总体会比去年增加20%-30%。

像给力体育这样因为订单较多，便早早返岗返工的企业在绍兴并不少，事实上不少企业还有很多外地留岗员工，今年春节期间浙江虬晟光电技术有限公司就有300多名外地员工留岗，都拿到了绍兴越城区发放的1000元留岗红包。

据悉，为确保产业链、供应链稳定顺畅，绍兴越城区出台了《关于进一步支持企业留工稳岗促发展的若干意见》，推出了关于春节留岗、年后返岗、劳动保障、就业支持等方面的六项举措。

其中，对越城区的规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）、农业龙头企业、规上建筑业企业在2022年1月26日-2月15日期间留在越城且节后正常上班（以缴纳社保为准）的非绍兴市户籍员工，给予1000元留岗红包，由企业代为申报。

视疫情和用工情况开行“就业大巴”、专列，对企业（不含国有及国有控股企业）统一组织专车专列，包车费用给予全额补贴；对上述企业通过包车、企业间拼车等方式接回市外来源地相对集中的员工所产生的包车费用，给予70%的补助，每家企业最高不超过10万元；对上述企业市外员工自行来越城区就业的，按省外每人500元、省内每人300元标准给予交通补助。

与此同时，绍兴越城区还大力推进新春招工引才，并延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。

丽水开展跨省招工、送返岗礼包

春节假期已过，如何疏通劳动力就业渠道，推动“招工接返”成为关键。以“助企开门红”活动为开端，以“接续高质量发展建设百万人口大城市”为蓝图，为了满足企业用工需求，丽水市开展了跨省招工行动。

据了解，由丽水市县人力社保局相关业务负责人、用工企业和人力资源企业招聘专员组成22人的驻点招工组，携100家优质企业的5000余个岗位信息，分别赴四川泸州、贵州毕节、云南昭通等重点劳务协作地开展为期一周的专场集中招工和全年持续的驻点代招。

丽水市市人力社保局相关负责人表示，通过跨省“驻点招工”完善两地劳务常态化输入机制，畅通劳动力来丽就业渠道，是化解企业人力资源要素制约、抢占新老员工招引先机、助力丽水全市经济实现“开门红”的一项关键举措。

与此同时，随驻点招工组一同出发的还有来自丽水市的来丽就业“红包”，首次来丽的新员工和帮助企业招工的老员工，可分别享受1000元/人的来丽就业补助和推荐就业奖励。

记者从丽水市人力社保局获悉，丽水正式发布的《关于促返岗保用工助力“开门红”的政策意见》），其中包括包车返岗补贴、自行返岗补贴、推荐就业奖励、来丽就业补助、用工调剂补贴共五类补贴、补助及奖励措施。

其中，对于省外初次来丽就业人员在2月底前与本政策范围内企业签订劳动合同，并于5月底前缴纳企业职工养老保险满3个月，按1000元/人给予补助。

对自行返岗员工给予交通补贴，补贴标准为2月8日前省外员工500元/人，省内市外员工200元/人；2月9日至2月15日省外员工300元/人，省内市外员工100元/人。

同时，对于为企业成功推荐省外初次来丽就业、签订劳动合同且依法缴纳企业职工养老保险3个月以上新员工的老员工，给予1000元/人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元多人推荐同一人的，奖励给予最先推荐者。

此外，丽水还鼓励民办人力资源服务机构开展用工调剂，为企业招用省外务工人员且工作时间满1个月的，按1000元/人的标准给予补贴,每家人力资源服务机构补贴最高不超过10万元。

编辑：虞倩