从“普通工”到“全线通”再到“主心骨”，十二年来，他凭着一股钻劲、韧劲、拼劲，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，实现了角色的多重转变。他就是麦格纳（江西）公司DCT工厂装配一车间经理、江铃集团2021年度“劳动模范”赖晓龙。

        2010年，大学刚毕业的赖晓龙加入麦格纳（江西）公司成为一名数控车操作工。为了成为“全线通”，工作期间他反复练习，遇到不会的虚心请教。工作之余他翻阅大量书籍资料充实自己，短时间就考取了操作证。

        “全线通”只是成长的第一步，熟练掌握操作后，赖晓龙在降本增效方面也提出了有效可行的方案。他沉下身子实地考察，识别出DCT300三个工位问题，通过系列改善、优化工位节拍，降本金额达37万余元。

        “只要横下一条心，没有什么干不成的。”2021年11月，麦格纳（江西）公司DCT工厂接到紧急生产150台TCU空流总成的需求，赖晓龙第一时间赶到现场组织工艺验证、生产安排、问题改善，带领团队连续奋战24小时，保证了按时交付，赢得了客户的称赞。

        “赖经理永远都冲在前、想在先，跟他一起工作，心里特踏实。他是我们的主心骨！”装配车间员工说道。2022年3月，南昌突发疫情，DCT工厂面临高产挑战，由于临时宿舍条件艰苦，员工入住意愿低。赖晓龙率先入住临时宿舍，并主动接送员工往返、办理入住手续。在他的带动下，95名员工陆续入住，为“生产不停线”作出了贡献。

        合格的管理者必定是优秀的“伯乐”。近年来员工流动大，为保证产能稳定，赖晓龙积极推进实施公司“多能员工制”，努力培养员工实现“一人多能、一岗多人”，实现了人均持证数超32个，成为人均持证最高的车间，提升车间生产安排的灵活性。

        一枝独秀不是春，百花齐放春满园。他积极实施“继任者计划”，选拔基层员工作为副领班继任者加以重点培养，为公司培养储备人才，得到公司领导和同事们的一致肯定。

他建立车间经理主动访谈机制，深入一线了解员工的困难和诉求，同时充分利用工会资源帮扶困难员工，使员工满意度、归属感进一步提升。

        “不管做什么，只要付出努力就能收获果实。野百合都有春天，更何况我呢？”十二年来，赖晓龙坚持奋战在生产第一线，积极探索生产难题，培养技能人才队伍，用敬业和汗水擦亮了人生的底色。

编辑：王铁生