近日，由佛山市三水区人社局负责组织实施的佛山市人社系统揭榜挂帅调查研究项目——《乡村振兴人才驿站等乡村服务平台对于促就业发挥的作用》顺利完成。

　　为了认真贯彻落实广东省委“1310”具体部署和佛山市委“515”高质量发展目标任务，以实现高质量就业为主线，聚焦就业服务质效提升，助力推进“百县千镇万村高质量发展工程”，三水区人社局在佛山市人社系统的统一部署指导下，与广东财经大学人力资源学院联合开展本项调研项目，旨在深入了解三水区各类乡村公共就业服务平台的现状及作用路径、总结经验，找出就业服务亟待解决的问题及原因，探求解决方案，为三水区健全就业公共服务体系、加强就业服务工作，助力乡村振兴提供有价值的参考。

　　调研团队走访了三水区主要公共就业服务部门，了解三水区乡村服务平台构建情况、服务职能、人员配置、工作成果等；调研团队座谈、访谈辖区内重点用工企业14家，了解重点就业群体就业情况以及企业对三水区公共就业服务的满意度情况；调研过程中累计回收调查问卷406份，了解求职者和创业者对乡村服务平台的满意度情况。

　　报告认为，乡村服务平台在推动就业方面发挥了积极作用。作为一个公共就业服务平台，乡村服务平台为通过改变求职者的专业知识、就业技能、就业观念、职业规划等方面要素推动求职者充分就业。

　　报告总结提炼了三水区在促进公共就业方面的4优宝贵经验： “优能力”，有针对性地开展特色培训，助力乡村人才就业；以就业为导向，深入开展“三项工程”等各类培训，强化技能培训提升就业能力。“优渠道”，创新招聘时间，推出夜间招聘的“就”在淼城缤纷夜活动；创新招聘空间，招聘形式数字化，迎合年轻人智能化、网络化服务需求；创新招聘形式拓宽就业渠道。“优服务”，深入开展三水籍应届高校毕业生促就业专项系列活动；全方位、多渠道、多形式地推动失业人员实现再就业。“优创业”，落实就业创业补贴政策，鼓励创新创业；落实创业担保贷款政策，提供创业扶持资金；政策支持以创业带动就业。三水区“4优”经验的总结提炼，为佛山市乃至广东省内其他地区提升公共就业服务效率和效能提供了宝贵的借鉴经验。

　　报告建议，加强信息化建设，强化数字赋能招聘、数字赋能就业和数字赋能培训；推进网格化建设，健全就业创业服务经费保障机制、就业工作考核激励机制，加强就业服务队伍建设，创建镇（街）就业驿站，打造村（居）就业服务站点；提升功能化建设，多样化求职招聘功能，深度化校企合作功能，强化零工供需对接功能，精准化就业援助功能；创立品牌化建设，打造“一站一品牌”服务品牌、“就在身边”就业品牌以及乡村人才技能提升品牌；融合社会化建设，加强与市场机构合作、与人力资源服务产业园合作以及与培训载体的合作。

　　根据调研结果，调研项目建议进一步加强乡村服务平台的建设和运营，提供更加全面、专业的就业服务，为广大乡村居民创造更多就业机会。同时，还需要加大对乡村人才的培养力度，通过提供更多的职业培训和技能提升机会，提高乡村居民的就业竞争力。

　　三水区人社部门相关负责人表示，将根据调研结果进一步完善和优化乡村服务平台，加强与相关部门的合作，共同推动乡村振兴战略的实施。积极探索和推广成功的经验，为百县千镇万村的乡村振兴发挥更大的作用。（赵炳政）

编辑：刘坤媛