
第四道坎:中型企业——最危险的阶段
从经验来看,企业发展的几个阶段是不一样的,大概在100人以前是一个阶段,那个阶段最有效的管理方法就像游击队,告诉大家,听着明天一起向东打,整个几十人都向东打,不分什么产品、研发、组织,所有群体,游击队的组织效率是最高的。
当人数超过百人公司开始出现二级的管理架构。这个时候,直接站在桌子上告诉几百个兄弟明天向东打的方式,已经不太好使。因为这时候开始出现了多目标,需要A小队明天早上到达某个山头,B小队明天六点到达那个地方。这就要从游击队改成正规军了。
当有2000人左右的时候,企业就必须要管理变革。就要从正规军转向野战军了。前面需要正规军,一点点习惯邮件的沟通,部门的会议,机构工作会怎么开,需要对表等很多细节,但公司人员到了2000人左右规模的时候,人数在上升的同时,其实大家的效率在下降。
所以,从正规军向野战军,要把他分成几大“野战军”“东北野战军”“华北野战军”等等。这个军团就是要全链条的能力的闭环,从目标的设定,队伍的建设,到打仗,别事事都找核心领导。
其实,中型企业最危险。因为当企业还是小而美的时候,拼的是速度。但当企业上了一定的规模,速度降下来了,但是势能却没有像腾讯那么大。
第五道坎:竞争成人礼——要翻过去的几座大山
初创企业,是不愿意和别人发生正面冲突的。但当问题真的来临的时候,一定要直面竞争。
随着企业的业务发展,竞争、作战就是企业的成人礼。但企业的竞争和作战都不在早期,很多小公司说百度怎么超?小公司能当潜水艇绝对当潜水艇,别让大家伙盯上。小公司一旦当不了潜水艇,真的就要快速上浮,必须立刻建立市场的正面品牌。因为在潜水艇的阶段,基本上小公司的品牌都在发烧友的群体,并不是在大众群体,一旦上浮,就必须立刻做品牌了。
第六道坎:创业中年危机——革命信念
这里要讲的是看看自己,还有自己的队伍是否有革命的信念。任何一个创业公司,时间上最完美的曲线是什么?3个3年。第一个3年活下来,找对产品方向;第二个3年发展壮大;第三个3年实现稳定的“小目标”。
大家想一想,绝大多数大型企业没有10年是达不到这个高度的。看着一两年上去了,几年有个衰减,上得越快,说明企业不扎实,摔得也快,结束得更快。
这里挑战的就是创业团队在时间上的压力。23至25岁一人创业了,创业7、8年之后,想想也是30到35岁了,各种压力都在上升,25岁的时候还没那么多压力。
所以说看到中国的互联网企业到了创业8、9年,如果没达到一个高度的时候,其实这个创业中年危机问题特别容易爆发。这时候,如果创始人和团队拥有革命的信念,具有“不忘初心,牢记使命,继续前进”的斗志,说不定就能坚持下来并朝着成功迈进。
第七道坎:IPO ——一场婚礼,一段新生活的开始。
看马云,看雷军,上市的时候都很淡定。为什么?首先因为不是头一次了,其次因为这仅仅是婚姻的开始。季节好的时候结婚的人特别多。反过来想想,中国的创业公司有多少人今天就可以预测一定会离婚的,其实在国际资本市场里面没有20亿美金,根本都不会进入主流基金和投资公司的标的。
第八道坎:管理——文化与升华
一个企业就像一个孩子,他有他的名字、性格、成长,家长都希望自己的孩子未来出人头地,但是过了18岁以后,他的性格已经固化了,已经很难培养他的性格了,所以企业的性格及企业的文化,就像孩子一样,要看早期怎么培育建立。
性格决定命运。企业文化的建设与升华决定了企业一生的健康和子子孙孙的基因。
第九道坎:情面——运气、福气
大家想过没有,创业时最大的风险是什么?是创业团队。如果团队分裂了,其实意味着这次创业失败了。
创业方向大家可以调整,钱没了可以找钱,但是创业的团队分裂了,就意味着这次创业其实是失败的。
与此同时,创业成功需要三大软资本。
第一个就是朋友。创业的目标就是爬到山顶,爬到山顶的时候,是自己一个人欣赏风景还是跟朋友一起欣赏风景?跟朋友一起欣赏风景是幸福的,一个人欣赏风景是孤独的。通常,胜利登顶者的背后是一帮摇旗呐喊的支持者,伟大创业成功者的背后往往是一群成功者。当然,西方人讲“世界上没有永远的朋友,只有永远的利益”。中国先哲也讲:“财散人聚,财聚人散。”因此,如何从制度上一开始就设计好“利益共同体”直至最终建成“命运共同体”?这是创业团队必须深思与拿捏的大事。
第二个是家庭。因为创业疾驰的路上很难平衡匆匆的脚步,家庭的时间、伴侣的时间、事业的时间如何分配?马云有一句话叫做年轻的时候工作就是生活,老的时候生活就是工作。这是一种人生的艺术。
第三个是师傅。就是在创业与人生每一个阶段都能够找到:“三人行必有我师”这种交流对象,能够在一些关键问题上能够互动、点拨、分享,这是人生不可多得且不贬值的财富,也是一种幸福。
综上所述,上面“九道坎”就像笔者早年所讲,在中国本土一个人的成功需要“高人指点、贵人相助、自身努力、团队给力、竞争对手与他人的监督”是一脉相承的。
编辑:刘家成