
消费日报网讯(记者 郑红梅)为进一步落实全面从严治党治行要求,健全能上能下的选人用人机制,拓宽中层管理岗位选拔渠道,近日,海南农商银行屯昌支行组织开展中层干部竞聘工作。本次竞聘创新采用“公文筐测试+行为化面试”的组合模式,全方位考察竞聘者综合能力,着力打造高素质专业化干部队伍。

竞聘筹备阶段,屯昌支行精心制定实施方案,明确岗位设置、任职条件与选拔流程,并通过内部公告广泛动员。此次竞聘覆盖各部门及二级支行正副职岗位,经资格审核,共32名员工进入竞聘环节。

为确保考评全面客观,本次竞聘构建了多元化考评体系。公文筐测试紧密围绕岗位职责,模拟真实工作场景,重点考察竞聘者的专业素养、问题解决能力与管理潜能;行为化面试环节,竞聘者围绕个人履历、岗位认知及履职规划进行阐述,并随机抽取试题作答,考评组结合专业能力、管理思维、团队建设及创新意识等维度进行综合评议。全过程严格执行“公开、公平、公正”原则,落实回避与保密规定,并通过量化评分与全程记录,确保结果客观公正。
此次竞聘是屯昌支行深化干部人事改革的重要举措。通过建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,有效激发了员工干事创业的内生动力。据悉,屯昌支行将以此为契机,持续完善选人用人机制,优化人才梯队建设,为全行高质量发展筑牢坚实人才基础。
编辑:郑红梅