5月12日，2026年《财富》中国ESG影响力榜正式发布，京东集团凭借在环境、社会及治理领域的的长期投入与扎实成效，再度荣登榜单。在人工智能由“算力堆积”转向“价值创造”的关键节点，这份认可背后，是一家企业进行有责任的创新、让技术回归人本的深层思考。《财富》中文版在制榜过程中指出，那些努力帮助员工重塑技能、改善福利、保持尊严的公司，获得了更多关注。

　　在刚刚公布的京东集团2026年一季度财报显示，京东正在AI时代围绕供应链场景和产业应用优势凸显价值与担当。从技术迭代走向价值落地，京东拥有“AI基建（AI）+产业厚度（Business）+用户体验（Consumer）”的全链条布局，依托覆盖生产、流通、消费全链路的产业纵深，让AI从真实场景中来、到真实场景中去，推动AI从数字世界走向物理世界，在提升产业效率的同时，为用户带来更简单从容的智能化体验。

　　与此同时，京东的实践证明,企业的竞争力不仅源于技术效率与市场规模,更植根于对“人”的真诚关照与制度性保障。作为一家拥有超90万名员工的企业，京东一线员工岗位种类已达183个，无人机机长、机器人维修工程师等新职业不断涌现。携手广职大设立的全国首家“现代骑手学院”，帮助一线劳动者掌握新技能，在产业升级中不掉队、有奔头。新就业形态劳动者畅通着城市运转的“毛细血管”，他们的权益保障更为牵动人心。京东为全职骑手缴纳五险一金，向一线员工提供近3万套住房，京东已在北京等多地建设“服务者之家”，将企业发展红利转化为劳动者可知可感的真实获得感。在培育未来力量方面，2026年京东“TGT顶尖青年技术天才计划”全球启动，JD YOUNG实习生招聘全年开放超1万个可留用岗位，以负责任的方式推动技术创新，服务国家“就业优先”战略。

　　正是凭借在可持续发展道路上的长期耕耘，京东的社会价值持续获得各方肯定。年初以来，京东获颁“全国就业与社会保障先进民营企业”，并以中国零售行业最高分连续第四年入选标普全球《可持续发展年鉴》。京东的实践证明，企业的竞争力不仅源于技术效率与市场规模，更植根于对“人”的真诚关照与制度性保障。让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居，始终坚持“投资于人”，让人才驱动创新，进而实现企业效益与个人收入的可持续商业生态。

编辑：孙亮