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江阴农商银行构建人才培养体系 夯实发展根基

时间:2026-06-10 15:57来源:消费日报网

近日,江阴农商银行组织开展2026年度第三期试用期员工转正考试,19名新员工参加考核,14人顺利通过转正。该行坚持系统化、分层化育人思路,搭建全链条、全层级员工培养体系,以人才建设赋能全行经营提质增效。

聚焦新人孵化,精细化培育夯实入行根基

围绕新员工快速转型成长,该行整合集中授课、师徒结对、岗位实操、案例教学、定期复盘多元培养方式,从业务技能、合规理念、实操应用全方位施教。依托试用期转正考试检验培育实效,综合考评岗位适配水平,严把新人入职关口,助力新员工快速完成从职场新人向金融从业者转变,筑牢全行人才源头储备。

聚焦全员提能,专业化培训补齐履职短板

该行立足各条线业务发展实际,按照岗位需求细分培训赛道,开设金融市场、财务审计、数字科技、后备客户经理、理财客户经理五大专题班,实现前后台岗位全覆盖。全年统筹部署常态化专题培训30期,精准更新员工知识储备、补齐专业弱项,全面提升在岗人员综合业务能力。

聚焦骨干培优,精准化轮训锻造中坚力量

围绕全行重点工作部署,该行紧扣关键岗位履职,分层开展中层干部、客户经理、内训师、运营条线专项轮训。课程紧贴岗位场景与工作职责定制设计,靶向破解能力瓶颈、补齐履职短板,持续强化管理骨干与关键条线人员专业素养,打造全行核心中坚人才梯队。

聚焦营销提质,策略化育才激活一线动能

该行采用“存量转岗+增量引才”双向举措壮大营销队伍,内部引导员工转战一线,外部招聘资源重点倾斜营销岗位。紧扣科技金融发展方向开展客户经理专项轮训,培育懂产业、懂技术、懂金融复合型人才;依托“飞燕计划”“灯塔计划”锤炼理财经理资产配置与合规风控能力;落地收单商户专项培训,提升零售客户经理商户运维、风控巡检实操水平,全方位助推零售业务稳健发展。

下一步,江阴农商银行将持续健全常态化培养考核长效机制,不断优化分层分类培养模式,持续夯实人才底座,以高素质人才队伍建设护航全行高质量发展。(刘克乾)

编辑:魏静

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