消费日报网讯（记者 庄文森□俞文美）随着人口老龄化进程加快，退休返聘、超龄就业已成为企业用工的普遍形态。然而，长期以来超龄用工法律界定模糊、保障机制缺失，工伤赔付、薪资拖欠、无故解聘等纠纷高发，企业合规风险与劳动者权益隐患并存。为帮助企业准确把握最新政策导向，有效防控用工风险，近日，由福建厦门自贸区商会、厦门市德化经济促进会联合主办的“引才聚智·扬帆自贸”系列公益课顺利举行。本次课程以“守护银发就业·筑牢权益底线——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》解读”为主题，吸引了众多企业CEO、总经理、CHO/HRVP/HRD/HRM/HRBP及中高管参与学习。活动由德化县人才工作厦门联络站、厦门自贸区商会人才服务驿站共同承办。湖里区金山街道商会、湖里区金山街道两金片区企业服务工作站、中国人民人寿保险股份有限公司厦门市分公司、中国关心下一代健康体育基金会协办。

课上，一级企业人力资源管理师、劳动关系协调员一级专家李科宏担任主讲，对于2026年7月1日正式施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》进行了全面深入的解读。该规定由人社部、卫健委、应急管理部、税务总局、医保局五部门联合颁布，是我国首次从国家层面系统性规范超龄劳动者权益保障的重要制度突破，标志着超龄用工进入“有法可依、规范保障”的新阶段。凭借深厚的理论功底与丰富的实战经验，主讲老师将复杂的法条转化为通俗易懂的企业合规指南，赢得了现场学员的高度认可。

针对企业最为关注的合规义务，李老师重点梳理了用人单位必须履行的四项基本权益保障：一是劳动报酬，确保超龄劳动者获得合理薪酬，杜绝拖欠；二是休息休假，保障其享有必要的休息与假期权利；三是劳动安全卫生，提供符合标准的安全生产环境与卫生条件；四是工伤保障，将超龄劳动者纳入工伤保险体系，化解企业与个人“伤不起”的痛点。这四项义务为企业划定了清晰的合规红线，也是企业社会责任的直接体现。

面对新规带来的管理挑战，课程还给出了具体的实操建议与风险防控策略。针对超龄用工纠纷的处理路径，李老师特别厘清了两种不同性质的法律程序：因“劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障”引发的争议，适用劳动仲裁；而其他方面的争议则属于民事纠纷，需通过法院诉讼解决。这一区分有助于企业精准应对劳动争议，降低维权成本。

本次公益课不仅深化了企业对超龄劳动者权益保障重要性的认识，更为企业优化人力管理、构建和谐劳动关系提供了切实可行的指引。与会企业代表纷纷表示，课程内容紧贴实务，对即将实施的新规有了更系统的把握，将及时调整内部管理制度，在保障“银发员工”合法权益的同时，实现企业的稳健发展。

“引才聚智·扬帆自贸”系列公益课将继续通过时刻云职|人才站学习交流平台，聚焦企业关切的政策补贴、人才引育、岗位对接及经营痛点，做好区域人才联络与服务保障工作，赋能企业发展，畅通人才就业渠道，助力区域人才与经济协同发展，为优化营商环境和推动高质量发展贡献力量。

编辑：庄文森