
今年以来,江苏省南通市海门区市场监管局深入实施“砺兵强盾”能力提升行动,坚持党建引领、实战导向,构建“教、学、练、战”一体化培养体系,着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的市场监管铁军,为各项工作高质量开展提供坚强人才保障。
分层分类精准施训,专业能力全面提升。该局依托“市监清溪学习社”平台,常态化开展专题学习研讨,累计举办各类培训14场,覆盖干部325人次。创新推出市监青年“亮相”活动,已举办6期,28名年轻干部走上讲台分享工作心得、展示业务成果,倒逼青年干部在学思践悟中成长成才。针对基层执法短板,定期组织执法实务培训,邀请计量、食品、特种设备等领域专家现场教学,结合典型案例拆解执法要点,示范实操技巧,精准补齐一线执法人员专业技术短板。
青蓝结对薪火相传,成长通道持续畅通。该局建立完善“青蓝结对”机制,为新录用公务员选配政治素养好、业务能力强的成长导师,帮助新人快速转变角色、融入岗位。注重在一线实践中锻炼干部,选派年轻干部参与重大专项行动、重点改革任务,在实战中锤炼本领。同时,树立鲜明用人导向,健全干部选拔任用机制,今年以来已提拔中层干部7名,晋升职级干部10名,有效激发干部队伍干事创业活力。下一步,该局将持续深化人才队伍建设,优化年轻干部培养路径,完善激励保障机制,不断提升队伍整体战斗力,为市场监管事业发展注入源源不断的新生力量。
编辑:魏静