南通市海门临江新区召开新入职人员见面会

时间：2026-08-10 17:57来源：消费日报网

仲夏启航，新翼展扬。为认真贯彻落实江苏省南通市海门区“东洲春笋”培育工程，帮助新入职人员尽快融入新环境、转换新角色、驾驭新岗位，积极投身到新区发展大局中来，8月9日上午，海门临江新区召开新入职人员见面会。临江镇党委书记金晶对新入职人员进行任前集体讲话。7名新入职人员和任职部门负责同志参加会议。

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金晶向新入职人员介绍了临江新区基本情况和重点工作开展情况，她勉励新入职人员珍惜这份全新的事业，以汗水为墨，以实干为笔，书写自己的出彩人生，绘就临江精彩华章。

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金晶指出，一是坚持“学”字当头。保持谦虚谨慎的学习态度和“空杯”心态，善于向同事请教，向群众学习，不断精进业务水平；同时及时复盘总结，学会举一反三，在业务实践中积累经验，形成工作标准。二是坚持“干”字为要。基层工作纷繁复杂，要带着情怀、沉下心来，深入基层、走进企业，运用调查研究掌握实情；要摆正心态，转变角色，做好扎根基层的“服务员”，强化责任意识，敢为善为，帮助群众解决实际难题，让青春的汗水在基层一线挥洒。三是坚持“廉”字筑底。廉洁是不可触碰的红线，年轻干部要加紧党纪学习教育、研读机关制度汇编，从小事做起，从自身做起，坚持清清白白做事、干干净净做人；要发扬甘于奉献的精神、保持吃苦耐劳的劲头，珍惜光阴、不负韶华，高质量高标准完成工作任务，不辱使命、奋勇争先。

金晶就新入职人员的管理培养提出要求：一要加强服务保障。关心新入职人员的所需所求，注重生活上的关心爱护，明确工作职责，帮助年轻干部快速上手、适应岗位；二要落实培养举措。中层干部要成为年轻干部的“业务导师”，及时解答困惑，传经验带业务，做好传帮带，为年轻干部创造成长空间；三要坚持严管厚爱。营造团结融洽的工作氛围，充分激发年轻干部的工作热情，齐心协力共同推进临江发展。

镇党委组织委员陆松桃宣读了新入职人员岗位分配决定。7名新入职人员分享了自己的学习、生活和工作经历，畅谈今后的工作打算及思考。大家纷纷表示会充分发挥自身优势，恪尽职守、勤勉工作，用自己的青春和奋斗，为中国式现代化临江新实践开好局、起好步作出应有的贡献。

活动现场，与会人员还观看了临江新区宣传片，共同学习了机关规章制度。（陈姣）

编辑：魏静

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