别只盯KPI：高绩效团队三维构建法公益讲座在厦开讲

时间：2026-09-11 10:22来源：消费日报网

消费日报网讯（记者 庄文森□俞文美）近日，由厦门自贸区商会、厦门市德化经济促进会、厦门市永泰商会共同发起，德化县人才工作厦门联络站、厦门自贸区商会人才服务驿站具体组织的《实战团队管理—高绩效团队三维（心力·认知·能力）增长》公益讲座在厦门温暖落幕。讲座围绕“心力、认知、能力”三维视角展开，把话题从传统的“怎么管人”拉回到一个更贴近消费逻辑的问题——当年轻人越来越像“用户”，组织还能靠什么留住人？

当下，职场生态与消费心态正在同步转向。新生代员工不再单纯为薪资买单，更在意体验感、被尊重感和价值认同，这与消费者从“买功能”到“买情绪”的迁移如出一辙。主讲嘉宾、资深管理咨询专家杨娟在分享中提到，当“管”的惯性遇上“不被将就”的一代，靠职级压人的老办法正在快速失效，真正能形成黏性的，是专业、信任与人格层面的吸引力——这背后其实和品牌与消费者之间的关系逻辑高度相通。

讲座提出，高绩效团队的核心不在于制度多密、考核多细，而在于能否在组织内部构建一种“被看见”的体验感。从心力层面的自我驱动，到认知层面的视角刷新，再到能力层面的实战落地，三个维度共同指向同一件事：把管理从“管控交易”转化为“价值共鸣”。面对AI对岗位形态的重构，嘉宾也提醒，机器可以替代执行，但无法替代人对结果的责任感与对意义的感知——这恰是未来组织最该被珍视的部分。

现场还设置了分组共创环节，参与者围绕内驱力、沟通激励、文化氛围等共性话题展开讨论，不约而同地回到一个共识：好的管理不是把人拧到极限，而是让每个人愿意主动留下来、投入进去，就像好产品让人愿意复购一样。

主办方表示，在消费逻辑深刻改写组织关系的今天，团队管理的底层思维也该换一换——与其盯着KPI数字较劲，不如回到“人本身”这个最朴素的消费入口，让组织像好品牌一样有温度、有辨识度、有回头率。后续相关公益课程将持续围绕职场成长与组织活力主题展开，为本地企业提供一个跳出传统管理话术的观察窗口。

编辑：庄文森

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