近期银行秋季校园招聘全面启动，从岗位设置来看，银行业对“科技+金融”的复合型人才需求旺盛，金融科技岗成为今年的热门岗位之一。

“科技+金融”复合型人才需求增加

近期，多家银行集中发布2027届校园招聘公告，记者梳理发现，各家银行对金融科技人才的需求较为旺盛，金融科技岗已成为银行校园招聘的常设岗位。

例如，9月20日，浙江农商联合银行发布2027年校园招聘公告，此次招聘共设置金融管理类和金融科技类两大方向，其中金融科技类包含人工智能岗、软件开发岗、数据分析岗、产品经理岗、网络管理岗等六个具体岗位。

9月上旬以来，工、农、中、建四大行相继发布2027年度校园招聘公告。工商银行的“科技菁英”依然是热门招聘岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域储备人才。农业银行的科技岗主要集中在总行研发中心与数据中心；中国银行的软件中心、信息科技运营中心、数字资产运营中心三个科技直属机构同步开岗；建设银行则在境内分支机构继续单设科技类专项人才岗位，从事人工智能、数据挖掘分析、技术研发等工作。

除国有大行外，股份制银行和城商行对金融科技人才的争夺同样激烈。招商银行总行职能类岗位下设智能科学研发方向，写明要培养“既懂AI又懂业务的复合人才”。浦发银行发布的招聘信息显示，优先录取人工智能、数据科学、金融科技交叉专业的学生，青睐多学科复合背景求职者。平安银行招聘若干数智金融培训生——培训生入职定岗后，该行希望这批员工能够将数据分析、智能技术与传统金融业务相结合，推动风险管理、产品设计、客户服务、业务流程优化升级，该岗位要求包括善于运用数据分析、计算机技术、AI工具处理信息等。

城商行方面，宁波银行本次招聘岗位为总行金融科技定向生（研发、算法、运维、测试、产品等），下设应用研发、数据研发、算法、测试、运维、运行操作、安全技术、产品经理、职能管理等九大方向。上海银行发布的招聘信息显示，总行金融科技岗主打业务系统、智能平台、数字化工具的落地开发。

银行业AI应用进入规模化落地阶段

银行业的招聘需求往往会被认为是整个行业未来发展的风向标。业内人士表示，银行对“科技+金融”复合型人才的需求增加，反映出银行业数智化转型已迈入AI规模化应用阶段。

2026年多家上市股份行银行披露的半年报提到，AI已经深度渗透进该行的获客营销、风险管控、运营管理、客户服务等全业务链条，真正开始为银行创造实质性价值。中信银行落地AI服务场景累计超1900个，北京银行已建成智能体300余个；江苏银行各类AI相关应用已替代120万工时。

在此背景下，懂金融业务、又会AI技术的复合型人才，已成为当下银行业最稀缺的“香饽饽”。

从人才市场数据来看，这类复合型人才的缺口依旧巨大。人力资源和社会保障部相关数据显示，国内人工智能人才缺口已经突破500万，行业供求比例高达1：10。求职者若能把握“AI+金融”的复合型人才存在缺口的机遇，既懂AI又懂业务，或将成为银行招聘季的“最大赢家”。

行业人士指出，后续金融业招聘向复合型人才倾斜或成为一种大势所趋，尤其是兼具技术能力及场景业务洞察的复合型人才会更加受到机构欢迎。

编辑：卢岳