9月，信托行业新一轮人才争夺战正式开启。近期，重庆信托、交银国际信托、建元信托、陆家嘴信托、大业信托、爱建信托、陕国投等多家信托公司密集发布招聘信息，涵盖2027届校园招聘、社会招聘及高管市场化选聘。从各家的岗位设置来看，标品投资、特殊资产、财富管理与金融科技成为本轮引才的核心关键词。

校园招聘：头部机构提前锁定人才高地

在校园招聘端，交银国际信托针对2027届高校毕业生（毕业时间要求为2026年1月至2027年7月），开放了投资业务、信托业务及金融科技三大类岗位，办公地点以北京、上海、广州为主，专业偏向财经、数理、IT及法律类。该轮简历投递自9月启动，将于10月18日截止，全程纳入交通银行校招体系。依托国有大行股东背景，交银国信目前管理资产规模已超11000亿元，并为新员工设计了“管理+专业”的双通道发展路径。

同期，重庆信托全面启动了2026年秋季招聘，推出了“领航、启航、聚贤、初芒”四大序列，分别对应硕博校招、本硕校招、社会招聘和日常实习，构建了全周期的人才覆盖体系。该轮招聘开放了信托业务、FOF投资、债券研究、法务合规、财富顾问等15类岗位，工作地点覆盖重庆、北京、上海、深圳四地。

社会招聘：业务转型驱动岗位深度细化

社会招聘的岗位调整，直接反映出信托业转型的方向。近期，建元信托一次性放出固定收益部投资经理、特殊资产业务部高级信托经理、家族信托业务部高级信托经理等岗位，除重庆设有运营中心高级运营经理外，其余职位主要位于上海。

大业信托在北京招聘具有3年以上金融机构经验的家族信托经理，负责家族信托、保险金信托、慈善信托的承揽承做与全流程管理，报名截止9月30日。爱建信托则将目光投向特殊资产赛道，在上海招聘信托项目经理，聚焦房地产重整投资、上市公司重整投资及风险处置服务信托等领域，并明确持有信托、CFA、CPA等资格证书者优先。

此外，陆家嘴信托近期连续发布多则招募公告，职位涵盖风险管理部投后管理岗、特殊资产管理部风控管理岗，以及创新业务总部、资产配置与产品管理总部、市场发展总部及其机构销售部负责人，工作地点均在上海。其中，风控管理岗要求具备3年以上房地产项目评审或债务风险化解经验，反映出当前市场对风险处置类人才的迫切需求。

高管选聘：市场化机制深化公司治理

在高管市场化选聘方面，陕国投面向社会公开招聘业务总监1名（北京），要求具备10年以上金融行业经验，且在资管机构担任过业务条线负责人，精通固定收益、权益及多资产组合配置等标品投资业务，报名时间为9月20日至24日。

公开资料显示，作为中西部地区唯一的上市信托公司，陕国投2025年实现净利润14.33亿元，此次选聘旨在进一步强化其专业化管理团队。

梳理这几家信托公司的招聘计划可以发现，信托业的人才需求缺口发生转变。曾经支撑行业高速增长的投融资岗位不再是绝对主角，取而代之的是标品投资、家族信托和养老信托等业务。与此同时，擅长处理不良资产和债务风险的专业人士，成了当下各家机构疯抢的“香饽饽”。

此外，为了在未来的竞争中抢占先机，有银行背景的信托公司在校园招聘上持续加码，甚至首次将科技岗位与核心业务岗位放在同等重要的位置并列招揽。整体来看，信托业的转型已经深刻传导至人才层面，这两者之间的相互驱动，仍将是未来行业发展的主线。