消费日报网讯（记者 佟强 □ 吴晛 辛永刚）为切实保障农民工、新就业形态劳动者、企业在岗职工、就业困难人员等重点群体合法劳动权益，近日，黑龙江省密山市人社、工会、就业、劳动保障监察等普法宣传队再次联合深入重点用工企业、城区商圈及人员密集经营场所，开展重点劳动群体权益保障专项入户入企宣传活动，把政策法规、维权服务、用工指导精准送到企业、送到岗位、送到群众身边。

本次宣传活动一改以往“定点摆摊、集中宣讲”的传统模式，坚持企业全覆盖、人群全覆盖、问题全回应，聚焦企业日常用工高频风险点和劳动者普遍关心的维权热点，实行靶向式、沉浸式、面对面普法指导。针对重点生产企业用工单位，工作人员走进生产车间、企业办公区，与企业负责人、人事管理人员开展拓岗用工和合规用工宣传和指导，督促企业严格落实主体责任，最大限度降低企业用工风险、减少劳资矛盾隐患。同时，聚焦城区商圈、沿街商铺、快递站点、外卖配送中心等人员密集场所，重点面向新业态劳动者、灵活就业人员、个体从业人员开展精准宣传，除发放定制政策宣传单、维权明白卡外，还细致讲解灵活就业社保补贴、职业伤害保障、劳动纠纷快速调处等惠民政策，手把手指导劳动者使用全国根治欠薪线索反映平台、人社线上服务渠道，让广大灵活就业人员、新业态从业者等重点群体懂政策、会维权、有保障。

活动中，普法宣传队重点解读超龄劳动者权益保障相关政策。针对当前部分企业存在招用、返聘超龄劳动者的现象，用工安全与纠纷风险相对突出实际，督促用人单位在招用超过法定退休年龄务工人员时，应签订书面用工协议，明确劳动报酬、工作时间、岗位职责、工伤责任等事项。同时，结合超龄人员身体条件合理调配岗位，按规定为超龄劳动者参加工伤保险，有效防范用工矛盾和安全事故。同时，针对女职工权益保障政策，普法宣传队围绕平等就业、“四期”保护、禁忌劳动、防范职场性骚扰等内容开展宣讲。尤其针对人员密集场所人员多、岗位复杂的特点，提醒用工单位杜绝招聘环节性别歧视、婚育情况，不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、单方解除劳动关系，严格落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护等政策法规，切实维护女职工身心健康。

宣传过程中，普法宣传队坚持宣讲与服务并行、普法与排查同步，主动倾听企业经营用工难题和劳动者诉求，现场受理政策咨询、答疑解惑，对企业在用工管理、社保缴纳、合同规范中存在的薄弱环节现场提醒、当场指导整改，对群众反映的问题逐一登记、建立台账、分类处置，实现“走访一家、普法一片、规范一批、化解一事”的工作实效。

自7月份该市开展“入企+人员密集经营场所”政策法规专项宣传活动以来，累计解答企业、经营者及群众各类政策咨询660 余人次，现场登记政策诉求建议21条，当场处置办结16条，其余诉求建议全部移交相关业务部门限时跟进办理。

此项活动的开展，精准地覆盖密山市重点用工企业和人员密集重点领域，有效打通了人社利企惠民政策落地“最后一米”，既帮助企业解决了招工用工难题，补齐了用工合规短板，也切实增强了各类重点劳动者权益维护的法治实效。下一步，密山市将常态化推进重点劳动群体服务工作，持续做好入企普法、政策推送、上门服务活动，为边境县域民生事业高质量发展提供坚实的人社保障。

编辑：袁和微