优化管理治理 聚焦主责主业
江苏南通苏锡通科技产业园区（以下简称“苏锡通园区”）深入贯彻落实习近平总书记关于整治形式主义为基层减负的重要指示批示精神，持之以恒改进机关作风，加强创新基层社会治理。以网格协同治理、精准干部考核两大举措推动基层干部聚焦主责主业，切实为基层减负松绑，激发干部干事创业热情。
网格协同治理为基层减负赋能
园区实现网格化管理全覆盖，共设置基础网格164个，网格化治理达标率98.74%。其中网格化服务管理工作阵地规范化建成率97.56%，网格巡查走访服务率100%，网格化中心事件联动处置办结率100%。园区在完善网格化管理基础上建立协同治理工作体系。镇街机关干部下沉网格，村居（社区）干部到群众一线处理实际问题，既提升了干部的群众工作能力，也减轻了基层负担，让基层干部能够心无旁骛，轻装上阵为居民群众排忧解难。
江海街道选派43名街道机关工作人员下沉网格担任协同网格长，同步配备网格城管、网格民警、网格医生，通过充实基层力量有效减轻基层负担。对于基层难以解决的问题，实现“社区吹哨，部门报到”，有效避免了基层干部对社区事务“看得见，不会管”和机关干部对基层治理“管得着，看不见”的现象，形成了基层治理共治善治新局面。
星港湾社区“两委”委员赵文溪表示，“街道实施网格协同治理以来，机关里的协同网格长每周都会下沉网格，和我们一起解决实际问题。以前遇到一些需要街道层面解决的问题，往往依赖于社区领导进行沟通，现在通过协同网格长就能及时协调，基层的办事效率更高了，群众对我们的工作更加满意了。”
精准考核体系为基层治理增效
苏锡通园区优化镇街、村居（社区）一线考核评价机制，以结果为导向实行精准考核，将有没有解决实际问题作为主要评价指标，而不是查阅台账资料检验工作成效。新的考核评价体系杜绝了形式主义空转与官僚主义负担，使基层干部工作目标更为清晰，工作效能得到显著提升。
江海街道持续推进“干部队伍作风能力提升三年行动”，制定完善日常工作绩效考核办法，突出本职岗、中心岗，融入突击岗、创新岗，结合基层干部个人岗位职责实施个性化考核，充分调动干事创业的积极性。逐步建立以群众满意度为主要评价维度的考核导向，把监督考核功夫下在平时，让基层干部有更多的时间和精力投入到工作实务中去。
腾飞社区党总支副书记沈亮表示，“街道从去年开始正式启动了“干部作风能力提升三年行动”，对原有的考核模式进行了优化调整，特别侧重结合每个人的岗位特点开展个性化考核，这使得我们有更多时间和精力投入到办好民生实事本职工作中去。”
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