“严细实”锻造公务员能力作风专业梯队
消费日报网讯（记者 佟强 □ 万斯苹）黑龙江省鸡西市密山市始终坚持能力作风建设没有“休止符”、只有“进行曲”。在全市各级紧锣密鼓开展各项“能力作风建设”活动时，公务员局结合各项工作实际，把公务员平时考核工作作为推进全面从严治党和加强公务员队伍管理的重要抓手，坚持“三个导向”，以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向，通过“三个加强”，加强顶层设计、加强细化指标、加强结果运用，走出了一条以“严细实”为准则，激励公务员干部履职尽责、担当作为，奋力推进乡村振兴的新路径。
聚焦目标导向，加强顶层设计，推进能力考核往“严”走。一是科学制定方案。密山市坚持以上率下，尽锐出征，对各项工作实行台账式管理，挂图作战。结合工作实际特点，在充分征求各科室和基层干部意见建议后，科学制定《公务员平时考核实施方案》，为联系点平时考核工作提供了根本遵循。二是加强组织实施。为全面加强平时考核联系点建设，推进平时考核工作顺利有序开展落地见实效，引导各级党委搭建了由党委书记牵头抓总、党委副书记分管、组织和人事科室负责具体实施的联系点平时考核工作“三级组织架构”，有效构筑起上下贯通、左右协调、层层推进的平时考核工作好格局。三是合理设置标准。把了解、评价干部“德能勤绩廉”五方面重点内容，科学细化纳入平时考核“目标任务”和“评价标准”，把“德勤廉”便于量化和可考的内容设置为60分基础分项，把“能绩”可拉开差距的内容设置为40分加分项，通过定性与定量、共性与个性相结合的方式，确保平时考核拉开差距、考出实绩。
聚焦问题导向，加强细化指标，推进作风考核往“细”走。一是注重时效性。创新实施“任务评价”动态调整机制，及时将省十三次党代会精神学习贯彻落实情况、“四个体系”建设、公务员诚信教育培训等重点性工作融入平时考核“工作任务”和“评价标准”；引导乡镇党委将防火防汛等季度阶段性工作纳入考核范围；鼓励市直党组将疫情防控等集中性工作作为参考评价。坚持充分发挥平时考核“指挥棒”“风向标”作用，有力地推动了各项工作落地落实。二是突出差异化。坚持“因人而异”“分岗定责”原则，结合各部门全年重点业务工作，按照不同类别、不同岗位考核对象，各有侧重地细化工作考核指标，实施差异化打分，乡镇注重考察基层乡村振兴、市局注重考察产业等项目建设，切实将平时考核工作做细做实。三是做到“接地气”。针对服务窗口、直面群众的岗位，创新引入服务对象“第三方”外部评价机制，通过充分征求基层群众意见建议和“累加集赞量”等方式，将平时考核打造成为提升服务质量、优化营商环境的有效载体，实现“干部好不好、百姓说了算”，在惠民利民中检验能力作风。
聚焦结果导向，加强结果运用，推进政治考核往“实”走。一是作为年终考核重要依据。将平时考核与年度考核深度挂钩，加大平时考核在年度考核中的权值比重，同时规定年度考核为“优秀”的，需在平时考核为“好”等次人员中产生，有效避免年终考核“一锤定音”，切实保护干部干事创业积极性。二是作为识别干部重要载体。坚持把平时考核工作作为识别干部、检验干部的“试金石”，鼓励各级党委、党组将平时考核评定为“好”等次较多的，纳入优秀干部储备库动态管理，在提拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑，实行导师“一对一”帮带制度，有效提升队伍整体战斗力。三是作为建强队伍重要抓手。公务员局把平时考核工作当作建强队伍、推进乡村振兴的“催化剂”，通过定期“晒出”平时考核“成绩单”的方式，以典型促提升、以标杆带全局，不断加强公务员队伍建设。
加强能力作风建设，是着眼于新形势新任务，对党员领导干部提出的明确要求，密山市通过全力打造“领头雁”队伍的方式，全力推进公务员队伍加强作风建设，克服本领恐慌，塑造“八项本领”和“七种能力”，从而让其以过硬的政治素质、优秀的专业能力，更好地担负起组织、人民赋予的重任。
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