时间来到三月，国内大部分城市已经进入确诊病例“零增长”阶段，疫情防控出现明显向好趋势。复工复产饱和度快速反弹，智联招聘的数据显示，节后复工第五周企业招聘职位数环比上涨17.82%，简历投递量更是环比增长达39.04%，市场竞争热度逐渐接近去年同期水平，演绎了特殊时期的旺季效应。
虽然雇主有情，求职者有意，但“非接触”时期，面试难让彼此之间像隔了一条银河。
张女士是华东某市游戏公司的HR，“全民居家”模式让她所在的公司营收一路高歌，随之而来的用人需求也填满了她的时间表。为了抢占这波商业机会，张女士发动用人经理一起筛选候选人并通过在线“直聊”快速锁定了几个优秀的人选，通过智联招聘APP直接发起视频面试，这种模式不仅与线下的面对面沟通体验无差别，还节约了候选人的交通成本、时间成本；也缓解了HR被放鸽子的失落以及约错候选人还要硬着头皮尬聊的痛苦，半个月内，张女士就落实了好几个offer。
视频功能成功出圈，在席卷了社交平台、电商平台之后，成功进入人力资源服务市场，调研显示64%的企业HR已经开始使用视频面试功能，2月3日以来，智联招聘的视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。
智联招聘的视频面试布局并非是疫情期间紧急上马，而是早在2019年7月就已布局推出，旨在满足异地面试需求，以及克服在职的优秀人才不方便请假面试的痛点，该功能已迭代了数个版本。目前，产品可支持安排面试日程，确保面试活动有序开展。
与其他视频面试产品不同的是，智联招聘APP可实现在“面试中查看简历”功能，不用打印简历或频繁切换界面，既环保又高效，同时还可以及时记录面试笔记，形成候选人本次面试情况的价值信息库，方便HR将相关信息发给用人经理推进下一步招聘流程。
面试结束后，面试官还可以对面试进行快速评价。直接反馈“通过”“待定”或者“不通过”等结果，还可以将次结果同步告知候选人，从而缩短招聘流程。
事实上，视频面试并非新鲜事物，并早已成为许多知名企业全球人才竞争的重要抓手。包括Google、Facebook、Twitter、Amazon等在内的科技企业，近日均宣布取消现场面试，采用视频面试更好地保护候选者和面试官的健康。
对于这种候选人受异地空间限制且面试工作量较大的企业，智联招聘还推出“云选才”系列产品，其中的“空中面试”功能除了视频面试工具外，还可以实现“多人面试”、批量化管理候选人及面试任务等功能，方便HR和用人经理同时面试候选人，并满足大型企业的多地协同需求。
随着5G时代的加速到来，视频也将凭借可视化的特点继续在人力资源服务行业渗透，视频面试，直播招聘，VR职场体验，远程办公等线上协作场景也将进一步取代传统线下模式，推动人力资本价值以更高的效能得到转化。
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