消费日报网讯(记者 孟祥山)2月23日,沈阳市沈河区委组织部一行三人前往金属研究所调研人才工作,走访服务去年年底从海外引进的高层次人才,拉开了对辖区全域科研院所专家人才走访调研、宣讲全市人才新政、收集解决人才问题的序幕。
现场,沈河区委常委、组织部长主动问需求、谈发展,详细了解该所的人才现状和瓶颈问题,并结合市、区两级人才政策,对研究所遇到的困难与问题进行了现场解答。与回国受聘为该所正高级研究员的优秀青年科学家刘博士进行了“一对一”实地对接服务,深入了解了工作生活中的实际需求,协助解决了子女就近入学问题,为其免去后顾之忧。
“通过今天这次对接服务,让我充分感受到了沈河区营商环境的巨大变化,感受到了沈河人才政策在招才引智上的满满诚意”刘博士开心的回答。“希望与沈河区的对接服务能够持续下去,出台更多吸引人才发展的政策”研究所党委书记满怀期望的述说。
沈河区始终把解决人才需求问题贯穿于人才工作全过程,紧紧围绕建设数字沈阳、智造强市等全市重点工作,认真谋划人才新政,精准引进急需的各类人才,特别是在科技创新型人才引进方面下大力气、做足功夫,为全市科技城建设输送沈河力量。
着力打造全链条人才服务,建立区高层次人才库,对全区256名高层次人才实行动态跟踪服务。构建三维立体化联络服务体系,为高层次人才实施高效细致专业的服务。由属地街道全面对接、系统服务人才单位,就近就便为人才单位提供政策办理、基础建设、安全生产、社会保障等服务;全区25个职能部门条线对接、专业服务人才需求;由区领导负责重点包保,及时了解人才其他诉求。
全市首创“盛京智创汇”一体化人才政策服务平台,将中央和省、市、区等53项招才引资政策纳入平台管理运营,实现政策了解、诉求办理、服务申报等各环节全业务全诉求一键通办,变被动响应为主动服务,打造沈河特色数字化人才服务新名片。
目前,与域内沈阳农业大学等2所高校、中科院生态所等4家重点科研院所对接,就高层次人才队伍建设现状、人才新政落实中的问题与诉求等进行实地调研,开辟人才绿色通道,及时解决子女就学、父母就医、家属就业等问题,为专家人才免去后顾之忧。
沈河区还将人才工作与践行“两邻”理念深度融合,围绕人才引领,创新发展、优化生态、聚才爱才、搭建平台等集聚人才的目标导向,通过走访调研、现场办公、专事专议等方式与人才建立沟通机制,打造以人才服务工作撬动专家品牌建设,既体现了沈河区营造栓心留人优质环境的决心,又充分利用了科研院所、专家人才的智力资源优势与特色品牌效应,是沈河区立足人才工作,落实“两有”要求,深入推进“大邻和谐”的又一有力举措,更是深入实施沈阳人才战略,为建设沈阳新时代人才工作提供强有力的人才支持和智力保障。
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