消费日报网讯（记者 郑红梅）为进一步落实全面从严治党治行要求，健全能上能下的选人用人机制，拓宽中层管理岗位选拔渠道，近日，海南农商银行屯昌支行组织开展中层干部竞聘工作。本次竞聘创新采用“公文筐测试+行为化面试”的组合模式，全方位考察竞聘者综合能力，着力打造高素质专业化干部队伍。
竞聘筹备阶段，屯昌支行精心制定实施方案，明确岗位设置、任职条件与选拔流程，并通过内部公告广泛动员。此次竞聘覆盖各部门及二级支行正副职岗位，经资格审核，共32名员工进入竞聘环节。
为确保考评全面客观，本次竞聘构建了多元化考评体系。公文筐测试紧密围绕岗位职责，模拟真实工作场景，重点考察竞聘者的专业素养、问题解决能力与管理潜能；行为化面试环节，竞聘者围绕个人履历、岗位认知及履职规划进行阐述，并随机抽取试题作答，考评组结合专业能力、管理思维、团队建设及创新意识等维度进行综合评议。全过程严格执行“公开、公平、公正”原则，落实回避与保密规定，并通过量化评分与全程记录，确保结果客观公正。
此次竞聘是屯昌支行深化干部人事改革的重要举措。通过建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，有效激发了员工干事创业的内生动力。据悉，屯昌支行将以此为契机，持续完善选人用人机制，优化人才梯队建设，为全行高质量发展筑牢坚实人才基础。
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