消费日报网讯（记者 牛夏风）对“打工人”来说，上班最关心的除了工资之外就是社保了。今年以来，多地社保又迎来新一轮调整，社保缴费逐年递增，让不少“打工人”感到了切实的压力，纷纷表示：“再涨下去，真有点‘缴不起’的感觉！”
记者了解到，自2024年1月1日起，杭州市社会保险缴费基数进行了新一轮的调整。根据最新的政策显示，杭州市社保基数下限从原有的3957元上调至4462元，涨幅达到了12%。
这意味着，企业和在职员工在缴纳社会保险时，所需支付的最低金额将增至每人每月1548.31元，其中单位承担1079.80元，个人承担468.51元，这直接影响到实际到手的工资收入，导致到手的实际工资数额减少。
记者梳理发现，从历年杭州市的社保缴费基数来看，近年来杭州的社保缴费基数有不同程度的上浮。社保缴费基数到底是如何确定的？
据了解，社保缴费基数一般会根据上一年所在地区的“社会平均工资”确定。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关法规，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。
与此同时，“五险”的缴费费率也不尽相同。其中，养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
这就意味着，随着社会平均工资的增加，缴费基数也会随之上浮，上涨或成为常态。
尽管从长期来看，社保缴费基数的调整是确保社保基金的充足与稳健，以提供更好的社会保障服务，包括但不限于退休后养老金的领取、医疗保障的升级以及失业、工伤等相关保障的强化，但调整短期内可能会加大企业和个人的经济压力。
相关专家建议，企业和员工应当密切关注政策动态，合理规划薪资结构与福利策略，以有效应对社保缴费基数上调带来的影响。
此外，政府方面强调，将继续关注并研究减轻企业和个人社保负担的有效途径，推动社保制度的不断完善，以期在提升社会保障水平和维护劳动者利益之间找到最佳平衡点。同时，呼吁广大“打工人”理解并积极参与社保改革进程，共享社会发展成果，共同构建更加公平、可持续的社会保障体系。
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