年招超两千名应届生
本报讯 （记者 胡 静）“公司每年向高校提供实习岗位2000—3000个，招聘2000多名应届毕业生，其中硕博生占比60%以上。2025年校招季，公司进一步扩大岗位供给，覆盖研发技术、信息技术、海外营销、供应链物流等八大领域，提供超2000个优质就业岗位。”这份亮眼的稳就业成绩单来自家电龙头企业美的集团。多年来，美的集团与各大高校建立了紧密的合作关系，通过校企合作、校园招聘等多种形式及系统化的人才培养战略，在“稳就业、促发展”领域走出一条独具特色的道路。
作为轻工业的重要组成部分，我国家电行业始终以创新驱动发展，产业韧性强劲。在这一趋势下，身为行业领军企业，美的集团在深耕家电领域的同时，积极拓展多元化布局，向高端制造和智能化领域延伸，从传统制造企业向全球科技集团转型。这一战略转型直接体现在人才引进工作中。
马槊是材料工程专业硕士，今年通过校招加入美的集团厨房和热水事业部制造体系，担任内胆产品工艺工程师，主导激光焊接推广、电阻焊研究等项目。运用仿真技术优化生产流程，马槊有效缩短了新产品研发周期。“美的为工程师提供了将创意转化为现实的平台，不仅提升了生产效率，更实现了工程师的社会价值。”马槊说。
在美的集团，许多和马槊一样的年轻工程师正用创新技术为“企业智造”注入新动能，推动企业向智能化、数字化转型升级。“应届毕业生思维灵活，对新想法新事物新技术的接受速度更快，更有助于推动产品创新和技术迭代。”美的集团相关负责人表示，今年校招期间，美的集团围绕“科技领先、数智驱动、用户直达、全球突破”四大战略主轴，重点招聘家电智能化及机器人化、新能源、电力电子、算法、智能制造等领域的研发类人才，全力支撑企业在机器人、储能、新能源汽车零部件、智慧医疗等新兴赛道的布局。
企业创新基因与转型需求的深度共鸣催生了独特的人才培养范式。为了让应届毕业生在职业成长中更好释放潜能，夯实企业可持续发展的人才根基，美的集团创新构建“三级培养、三年跟踪、三层关注”人才培养体系，从新人入职的“一对一”导师制，到岗位晋升的定制化培训，再到高级管理层的战略研修，构筑起“从校园到高管”的成长通道。“应届毕业生是公司管理层‘内生造血’的核心来源，公司50%的高管都是从校招生成长起来的。持续招收应届毕业生对于美的有着重要的战略价值和意义。”美的集团品质与供应链体系人力资源相关负责人告诉记者，今年品质与供应链体系通过扩容，较去年增加了30%的校招名额，重点面向机械、材料、自动化等专业，并将AI工具嵌入招聘全流程，提高甄选的客观性，提升招聘效率和交互体验，为更多学生提供优质的实践机会及就业岗位。
从佛山起步到走向世界，截至2024年年底，美的集团在全球拥有超过400家子公司、38个研发中心和44个主要制造基地，员工规模近20万人。美的集团董事长兼总裁方洪波表示，企业发展得好就是最大的稳就业。未来，美的集团将持续落实“稳就业、促发展”企业责任，深化“科技+人才”双轮驱动战略，通过更进一步优化岗位结构、提高就业质量，为中国制造业转型升级注入澎湃动能。
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