2019年以来，河南省南乐县通过完善工作机制，加大引进力度，搭建干事平台，集聚各方面优秀人才，持续为县域经济高质量发展增添新活力、新动力。
完善机制，强化人才政治吸纳。成立全县人才工作领导小组，完善了一批人才工作管理制度文件，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的工作格局。加强对人才的政治吸纳，开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办文化科技卫生“三下乡”等1000余场，评选优秀人才222名，认定高层次人才440名。创新形式，加大人才引进力度。大力开展招才引智，探索高学历人才专项编制和人才储备制度，为南乐一高定向引进高学历教师42人。组织32家企业参加河南省第二届招才引智创新发展大会，发布480条人才需求信息、8个项目需求，柔性引进博士1名。分流、选派208名差供人员到乡镇一线等人才紧缺岗位，盘活现有人才资源。搭建载体，激励人才干事创业。依托县产业集聚区设立博士后研发基地1个，市级以上工程技术研究中心28个，为人才搭建干事创业平台。实施人才回归工程，举办返乡创业座谈会、返乡创业论坛，吸引380余名能人回乡创业、134名进村“两委”班子，为脱贫攻坚和乡村振兴集聚优秀农村实用人才。
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