“职称评审的破格申报条件终于弄明白了，这下厂里的技术骨干晋升有了方向。”7月25日，合肥市长丰县下塘镇产业园区内，一家新能源汽车配套企业的人力资源负责人拿着政策手册高兴地说。当天，下塘镇人才驿站联合县人社局专技科，将政策课堂“搬”进产业园区一线，为产业链企业送上职称评审、继续教育及劳动保障书面审查 “政策大礼包”。
作为长丰县打造“世界级新能源汽车城”的核心承载区，下塘镇近年来新能源汽车产业集群加速崛起，产业链企业对人才引育留用的需求日益迫切。然而，部分企业在发展中面临：技术人才职称申报条件不清导致优秀人才发展受限，新业态下专业技术人员继续教育路径模糊，初创企业劳动用工合规意识不足等问题，成为制约企业高质量发展的“痛点”。 “既要送政策，更要解难题。”针对企业痛点，此次培训创新采用“线上+线下”双轨服务模式。线上专场聚焦技术骨干，逐项拆解职称申报系统操作要点，详解材料准备中的流程堵点；线下课堂则面向企业HR，结合新能源汽车产业特点，系统解读不同层级人才的年度学时规定、学习形式及认定流程新变化，重点强调前沿技术学习对产业技术迭代的支撑作用。
在劳动保障服务环节，工作人员以真实案例为切入点，深入剖析劳动保障书面审查中的法律红线、操作规范及风险规避策略。“从劳动合同签订到社保缴纳，每个环节都讲得很透彻，帮我们筑牢了和谐劳动关系的根基。”参与培训的企业代表纷纷表示。现场互动答疑环节气氛热烈，针对企业提出的个性化问题，工作人员逐一耐心解答，确保政策解读精准到位。
“把服务送到企业最需要的地方，是我们践行‘金牌店小二’服务理念的具体行动。”下塘镇人才驿站负责人表示，依托为企服务平台，驿站将持续聚焦新能源汽车产业链的个性化人才需求，系统化开展政策赋能、技能提升等精准服务。通过构建全链条人才生态，不断优化营商环境，为下塘镇建设“千亿产业镇”、推动经济社会高质量发展注入源源不断的人才动力。（严楠楠 张贝琳）
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